Di Amerika Serikat, dimana mayoritas pekerjanya tidak memiliki akses terhadap layanan kesehatan masyarakat dan penggantian biaya pengobatan mereka, biaya-biaya ini seringkali ditanggung, setidaknya sebagian, oleh pemberi kerja. Ini adalah salah satu keuntungan yang perlu dipertimbangkan, bahkan dinegosiasikan, ketika merekrut. Menurut studi yang dilakukan Mercer, sebuah perusahaan konsultan sumber daya manusia, yang dilakukan terhadap 1.062 perusahaan dan dikutip oleh Bloomberg, semakin banyak karyawan yang menuntut agar cakupan perusahaan diperluas ke obat penurun berat badan baru seperti Zepbound, Wegovy, dan Ozempic. Ini sangat mahal dan dirancang untuk pasien diabetes atau pasien obesitas, namun biasanya digunakan untuk menjaga bentuk tubuh. Harganya antara 936 dan 1.350 dolar (antara 880 dan 1.270 euro) per bulan.
“Meskipun kurang dari separuh perusahaan besar saat ini mengganti biaya obat obesitas generasi baru, 18% lainnya mengatakan mereka mempertimbangkan untuk melakukan hal tersebut, mengingat meningkatnya minat terhadap obat tersebut,” mencatat situs informasi.
Permintaan ini muncul pada saat para pekerja Amerika mempunyai tuntutan baru dalam hal cakupan jaminan sosial. “Misalnya, tunjangan sosial yang terkait dengan menopause kini semakin umum: 15% pemberi kerja menawarkan atau berencana menawarkannya tahun depan, dibandingkan dengan hanya 4% pada tahun lalu,” menggarisbawahi Bloomberg. Perusahaan juga mulai memperhitungkan konsekuensi dari merawat tanggungan (umumnya anak-anak atau orang tua lanjut usia) dengan menawarkan bantuan. Demikian pula, pembayaran kembali pinjaman mahasiswa (yang ditangguhkan selama pandemi) seringkali sebagian ditanggung oleh pemberi kerja.